a Címke: sourceedit |
Címke: sourceedit |
||
| 1. sor: | 1. sor: | ||
A '''szervezési ismeretek''' - szervezői, vállalkozói képességek lényege hogy egy emberek képes legyen másokat [[Együttműködési készség|bevonva]] az ötleteit megvalósítani, szükségleteit kielégíteni valamint aktívan részt venni ilyen tevékenységekben. |
A '''szervezési ismeretek''' - szervezői, vállalkozói képességek lényege hogy egy emberek képes legyen másokat [[Együttműködési készség|bevonva]] az ötleteit megvalósítani, szükségleteit kielégíteni valamint aktívan részt venni ilyen tevékenységekben. |
||
| − | |||
*[[Vezetői Eredményességi Módszer Jegyzetek]] - Dr. Thomas Gordon munkái alapján |
*[[Vezetői Eredményességi Módszer Jegyzetek]] - Dr. Thomas Gordon munkái alapján |
||
*[[Csoportmunka szabályai]] |
*[[Csoportmunka szabályai]] |
||
*[[Szervezési ismeretek ajánlott irodalom]] |
*[[Szervezési ismeretek ajánlott irodalom]] |
||
| + | [[Fájl:Economic_forum.jpg|thumb|Előadás nyilvánosság előtt]] |
||
| − | |||
== Pszichológia, vezetéselmélet == |
== Pszichológia, vezetéselmélet == |
||
A lap 2015. június 28., 13:29-kori változata
A szervezési ismeretek - szervezői, vállalkozói képességek lényege hogy egy emberek képes legyen másokat bevonva az ötleteit megvalósítani, szükségleteit kielégíteni valamint aktívan részt venni ilyen tevékenységekben.
- Vezetői Eredményességi Módszer Jegyzetek - Dr. Thomas Gordon munkái alapján
- Csoportmunka szabályai
- Szervezési ismeretek ajánlott irodalom
Előadás nyilvánosság előtt
Pszichológia, vezetéselmélet
- Kritikus vita célja a véleménykülönbségek feloldása. Tehát nem egy vita megnyerése a cél, hanem csak az igazság kiderítése.
- Horváth Bence: Miért választunk meg újra és újra idiótákat?
- A belső szabályzatok egy önálló szervezet hatékony működését írja le
- Bizalom, önállóság
Kapcsolódó fogalmak
Community content is available under CC-BY-SA unless otherwise noted.