(+ kép) |
|||
| (8 közbenső módosítás ugyanattól a szerkesztőtől nincs mutatva) | |||
| 1. sor: | 1. sor: | ||
A '''Nyer-nyer helyzet''' egy [[játékelmélet]]ből elterjedt kifejezés, amely arra utal, amikor egy konfliktus vagy alku helyzetből minden fél elégedetten, [[siker]]rel távozhat. |
A '''Nyer-nyer helyzet''' egy [[játékelmélet]]ből elterjedt kifejezés, amely arra utal, amikor egy konfliktus vagy alku helyzetből minden fél elégedetten, [[siker]]rel távozhat. |
||
| + | [[Fájl:High_five.png|thumb|A közös siker örömtelibb.]] |
||
| + | A win-win játék eredeti, Neumann féle definíciója: |
||
| + | :''„Amikor a játékosok tartósan és következetesen kooperatív stratégiát folytatnak, melynek során külső forrásból többlet nyereményhez juthatnak, azt nevezzük nem zérusösszegű játéknak.”'' |
||
| ⚫ | |||
| + | |||
| + | Lényeges elemek: |
||
| + | * A résztvevőknek együtt kell működniük, az [[összhang]] nagyban segíti a megoldást. |
||
| + | * [[Mértékletesség]], [[javíthatóság]] - változtatási lehetőség fenntartása |
||
| + | * A "játék" lehet zéróösszegű, vagy negatív is, tehát a veszteségek kölcsönös minimalizálása is egy nyertes kimenet. |
||
| + | * Tisztán jelezni kell az együttműködési szándékot, |
||
| + | * a [[nyitottság]] csak kölcsönösen működik, a kiszámítható viselkedés előnyös |
||
| + | * Lehetőség szerint minden érintettet és érdekeltet vegyünk be a folyamatba a [[tartósság]] érdekében. |
||
| + | |||
| + | == Kapcsolódó fogalmak == |
||
| + | * [[Gazdagodó közlegelő]] |
||
* [[Méltányos kereskedelem]] |
* [[Méltányos kereskedelem]] |
||
| + | * [[Fenntartható fejlődés|Fenntarthatóság]] |
||
| + | * [[Ajándékgazdaság]] |
||
| + | * [[Kölcsönösség]] |
||
| + | |||
| ⚫ | |||
| + | |||
* [[Vitakultúra]] |
* [[Vitakultúra]] |
||
* [[Ahogy nekem, úgy neked]] - ismétlődő konfliktusban alkalmazható stratégia |
* [[Ahogy nekem, úgy neked]] - ismétlődő konfliktusban alkalmazható stratégia |
||
* [[Alku, vagyis hogyan kell alkudni?]] - proaktív érdekérvényesítés |
* [[Alku, vagyis hogyan kell alkudni?]] - proaktív érdekérvényesítés |
||
| + | * [[Csapatmunka]], vagyis összefogás egy közös cél érdekében |
||
== További cikkek a témában == |
== További cikkek a témában == |
||
| − | * [http://boldogsagprogram.hu/az-5-leggyakrabban-alkalmazott-konfliktuskezelesi-mod Béndek Andrea: Az 5 leggyakrabban alkalmazott konfliktuskezelési mód - 1. rész] - 2016 |
+ | * [http://boldogsagprogram.hu/az-5-leggyakrabban-alkalmazott-konfliktuskezelesi-mod Béndek Andrea: Az 5 leggyakrabban alkalmazott konfliktuskezelési mód - 1. rész] - 2016 - mint személyi konfliktuskezelés |
| + | * [http://strategiakutatas.hu/2011/12/05/a-win-win-fantazmagoria/ http://strategiakutatas.hu:A WIN-WIN fantazmagória] - a külső, elnyerhető források végessége |
||
| + | [[Kategória:Elmélet]] |
||
| + | [[Kategória:Logika]] |
||
A lap jelenlegi, 2020. február 29., 22:19-kori változata
A Nyer-nyer helyzet egy játékelméletből elterjedt kifejezés, amely arra utal, amikor egy konfliktus vagy alku helyzetből minden fél elégedetten, sikerrel távozhat.
A közös siker örömtelibb.
A win-win játék eredeti, Neumann féle definíciója:
- „Amikor a játékosok tartósan és következetesen kooperatív stratégiát folytatnak, melynek során külső forrásból többlet nyereményhez juthatnak, azt nevezzük nem zérusösszegű játéknak.”
Lényeges elemek:
- A résztvevőknek együtt kell működniük, az összhang nagyban segíti a megoldást.
- Mértékletesség, javíthatóság - változtatási lehetőség fenntartása
- A "játék" lehet zéróösszegű, vagy negatív is, tehát a veszteségek kölcsönös minimalizálása is egy nyertes kimenet.
- Tisztán jelezni kell az együttműködési szándékot,
- a nyitottság csak kölcsönösen működik, a kiszámítható viselkedés előnyös
- Lehetőség szerint minden érintettet és érdekeltet vegyünk be a folyamatba a tartósság érdekében.
Kapcsolódó fogalmak[]
Gyakorlati alkalmazása[]
- Vitakultúra
- Ahogy nekem, úgy neked - ismétlődő konfliktusban alkalmazható stratégia
- Alku, vagyis hogyan kell alkudni? - proaktív érdekérvényesítés
- Csapatmunka, vagyis összefogás egy közös cél érdekében
További cikkek a témában[]
- Béndek Andrea: Az 5 leggyakrabban alkalmazott konfliktuskezelési mód - 1. rész - 2016 - mint személyi konfliktuskezelés
- http://strategiakutatas.hu:A WIN-WIN fantazmagória - a külső, elnyerhető források végessége