(+) |
|||
| (2 közbenső módosítás, amit egy másik szerkesztő végzett, nincs mutatva) | |||
| 1. sor: | 1. sor: | ||
A '''Humanista heti találkozók''' a [[humanista beszélgetések]] kiforrott, kidolgozott formája. A [[Humanista Mozgalom]] aktivistái fejlesztették ki és mint önfejlesztési, közösségépítési, szervezési forma aktívan gyakorolják. |
A '''Humanista heti találkozók''' a [[humanista beszélgetések]] kiforrott, kidolgozott formája. A [[Humanista Mozgalom]] aktivistái fejlesztették ki és mint önfejlesztési, közösségépítési, szervezési forma aktívan gyakorolják. |
||
| + | |||
| + | == Heti találkozók elvei == |
||
| + | * Ha nincs rendszeres megbeszélés, a témák, a lendület, a figyelem könnyen elhalnak. |
||
| + | * 10 embernél több nem tud hatékonyan megbeszélést folytatni. Ha többen vannak, érdemes több csoportra oszlani. |
||
| + | * Érdemes felelősöket kijelölni, akik figyelik a csoport működésének egészségét: |
||
| + | ** koordinátor |
||
| + | ** erőforrás kezelő vagy "anyag felelős" |
||
| + | ** lelki támogató |
||
| + | * Fontos hogy a csoport magával is foglalkozzon, a személyes változások a fejlődés irányába mozduljanak. |
||
| + | * A [[csapatmunka]] részletes megszervezése külön, a felelősök és közvetlen részvevők révén történik (ezt a koordinátor fogja össze és számol be rendszeresen) |
||
| + | * A csoport nyitott az új ötletekre és felvetésekre. |
||
| + | * A csoport kapcsolódjon más csoportokhoz is, lásd [[Új-humanista struktúra]] |
||
| + | |||
| + | == Kapcsolódó anyagok == |
||
| + | * [[Belbin-féle csoportszerepek]] |
||
| + | [[Kategória:Humanizmus]] |
||
A lap jelenlegi, 2020. április 19., 20:16-kori változata
A Humanista heti találkozók a humanista beszélgetések kiforrott, kidolgozott formája. A Humanista Mozgalom aktivistái fejlesztették ki és mint önfejlesztési, közösségépítési, szervezési forma aktívan gyakorolják.
Heti találkozók elvei[szerkesztés | forrásszöveg szerkesztése]
- Ha nincs rendszeres megbeszélés, a témák, a lendület, a figyelem könnyen elhalnak.
- 10 embernél több nem tud hatékonyan megbeszélést folytatni. Ha többen vannak, érdemes több csoportra oszlani.
- Érdemes felelősöket kijelölni, akik figyelik a csoport működésének egészségét:
- koordinátor
- erőforrás kezelő vagy "anyag felelős"
- lelki támogató
- Fontos hogy a csoport magával is foglalkozzon, a személyes változások a fejlődés irányába mozduljanak.
- A csapatmunka részletes megszervezése külön, a felelősök és közvetlen részvevők révén történik (ezt a koordinátor fogja össze és számol be rendszeresen)
- A csoport nyitott az új ötletekre és felvetésekre.
- A csoport kapcsolódjon más csoportokhoz is, lásd Új-humanista struktúra
Kapcsolódó anyagok[szerkesztés | forrásszöveg szerkesztése]
Community content is available under CC-BY-SA unless otherwise noted.