FANDOM


A családbarát munkahelyi kultúra megteremtésével egy vállalat jó üzenetet küld munkavállalói és a társadalom felé:

  • társadalmi felelősségvállalás a hosszú távon teljesíteni képes, kiegyensúlyozott, pszichésen és testileg egészséges, termelő ember/ állampolgár típus
  • vállalati felelősségvállalás a cég hatékonyabb és kiszámíthatóbb működése érdekében, a lojális és bizalmi légkör miatt a tervezhetőség, a humán erőforrás lényegesen nagyobb kiszámíthatósága
  • felelősségvállalás az egyénnel szemben, a gondoskodó vállalati kultúrában a biztonság, egyediség, fontosság érzésének a megtapasztalása
Love and Trust - Father tosses his confident daughter into to air accompanied by screams of delight.

Az együttműködésnél fontos a bizalom , de sok örömöt is okoz ha jól csinálják.

A családbarát munkahelyi környezet megteremtésének sok olyan apróbb összetevője van, amik nem is annyira pénzt, mint inkább megfelelő hozzáállást igényelnek.

Tájékoztatásul pár lehetséges megoldás kerül felsorolásra, annak érdekében, hogy a munkavállalóknak jobb érzés legyen a munkahelyen töltött idő, így lojálisabb és motiváltabb munkaerőként igazi kinccsé válhassanak a munkáltató számára.

  1. Munkaidővel kapcsolatos intézkedések:
    1. rugalmas munkaidő
    2. részmunkaidő
    3. csökkentett munkaidős nap vagy heti egy szabadnap, cserébe a hét többi napján ledolgozott hosszított munkanapért
    4. csökkentett munkaidő, csökkentett munkabérért
  2. Szabadságolással kapcsolatos intézkedések
    1. a törvényes minimumnál hosszabb szülési szabadság kiadása az anyának
    2. a törvényes minimumnál hosszabb szülési szabadság kiadása az apának
    3. családtag gondozására kiadott szabadság
    4. szabadság kiadása a munkavállaló igényeinek figyelembevételével
    5. váratlan családi esemény miatt a munkavállaló elengedése
  3. A munkahely megtartásában való segítség hosszú hiányzás során
    1. folyamatos kapcsolattartás a munkától való távollét alatt
    2. a munkahelyen zajló eseményekbe (pl. értekezlet, továbbképzés, rendezvények) történő bevonás a távollét alatt
    3. fokozatos visszatérés biztosítása (pl. részmunkaidő, távmunka)
    4. nem tipikus foglalkoztatás (pl. részmunkaidő, rugalmas munka, munka)
    5. sajátos kompetenciafejlesztés kifejezetten kismamáknak
    6. munkahelyre való visszaintegrálást segítő komplex program, hosszabb távollét után
  4. Tanácsadás és tréningek
    1. Mentálhigiénés tanácsadás, vállalati pszichológus
    2. személyes/családi tanácsadás
    3. tréningek a családi életet érintő kérdésekben
    4. tréning a családi élet és munkahelyi teljesítmény sikeres összehangolásához (Work-Life Balance)
    5. idő és stressz kezelő tréningek
    6. tréning a női és férfi munkaerő eltérő munkastílusáról
    7. családos munkavállalók segítése óvodákról is iskolákról begyűjtött információkkal
    8. családos munkavállalók segítése begyűjtött helyi információkkal (idősgondozó, gyermekmegőrző szolgálat, megváltozott képességűeket foglalkoztató intézmények, információ a környező óvódákról, iskolákról…)
  5. Közösségi programok szervezése
    1. nyitott nap, amikor a gyermekek megnézhetik, hogy a szülő mit és hogyan dolgozik, egymással is találkozhatnak.
    2. családi nap, gyermekbarát környezetben
    3. baba-mama klub,
    4. közösségfejlesztés támogatása
  6. Gyermekmegőrzés
    1. gyermeksarok összegyűjtött játékokkal arra az esetre, ha egy kollégának egy napra be kell hoznia a gyermekét a munkahelyre
    2. szerződés útján egy külső intézménnyel
  7. Gyermekneveléshez nyújtott támogatások
    1. születési támogatás,
    2. beiskolázási támogatás,
    3. ösztöndíjak
  8. Utaztatás
    1. A munkavállalók gyermekeinek eljuttatása az nevelési, oktatási intézményekbe (pl. vállalati busszal)
  9. Biztosítások
    1. Életbiztosítás
    2. Baleseti biztosítás
  10. Prevenció
    1. Egészség megőrzési terv a munkavállalók és családtagjaik számára
    2. Megelőző oltások támogatása
  11. Életút program
    1. Gondoskodó elbocsátás (outplacement) az átszervezések miatt leépített munkavállalók számára
    2. Nyugdíjazási terv
  12. Családbarát cafeteria csomag

Források Szerkesztés

Community content is available under CC-BY-SA unless otherwise noted.