Edit Page
A szerkesztés visszavonható. Ellenőrizd alább a változásokat, hogy valóban ezt szeretnéd-e tenni, majd tedd közzé a változtatásaidat a visszavonás véglegesítéséhez.
| Aktuális változat | A te változatod | ||
| 5. sor: | 5. sor: | ||
A résztvevő KÖR-ök nyitottan, kapcsolatépítésen keresztül [[közösségfejlesztés|közösségfejlesztő]] tevékenységet végeznek. A rendszer a létrehozók szándékaitól, és a bázisterület sajátosságaitól függően nagyon sokféle lehet, kevés szabály általánosítható, inkább csak alapelvek, alternatívák fogalmazhatók meg. A KÖR alapjait tekintve egy csoport, amely önszervező és fejlődőképes, rendszeres megbeszéléseket tart, adminisztrációt működtet, reagál a közösség hiányaira. |
A résztvevő KÖR-ök nyitottan, kapcsolatépítésen keresztül [[közösségfejlesztés|közösségfejlesztő]] tevékenységet végeznek. A rendszer a létrehozók szándékaitól, és a bázisterület sajátosságaitól függően nagyon sokféle lehet, kevés szabály általánosítható, inkább csak alapelvek, alternatívák fogalmazhatók meg. A KÖR alapjait tekintve egy csoport, amely önszervező és fejlődőképes, rendszeres megbeszéléseket tart, adminisztrációt működtet, reagál a közösség hiányaira. |
||
[[Fájl:Munka_ora.jpg|thumb|Amikor te osztod be a munkaidődet.]] |
[[Fájl:Munka_ora.jpg|thumb|Amikor te osztod be a munkaidődet.]] |
||
| − | A szervezést néhány ember kezdi, akik rendszert a közösség |
+ | A szervezést néhány ember kezdi, akik rendszert a közösség igényeire szabják, és előkészítik a működést. A - lehetőleg a kampánnyal végzett- beindítást követően, a tagok véleménye alapján kikristályosodik a legmegfelelőbb gyakorlat, és rutinná válnak a folyamatok. Néhány év alatt az alaptevékenységen túllépve a résztvevők összefogásukkal egyre komolyabb gondokra, nehézségekre képesek megoldást találni, és más csoportok is kialakulnak. |
Szervezési tanulságok következnek a Miskolcon működő ÓRA KÖR példáján keresztül. |
Szervezési tanulságok következnek a Miskolcon működő ÓRA KÖR példáján keresztül. |
||